到了小会议室，自然有工作人员将童关龙带来的优盘放进电脑，然后开始展示新时代规划院为靖佳市设计的旧城改造规划。

        随着精美的图片展示出来，刘正宇看到所有的规划，基本上按照自己的意图来进行的，心里自然很是满意，几人围在那里看完图片展示后，就一些细节以及传统建筑的保留，又交换了一些意见，就让童关龙将材料整理出来，做好两天后在会上汇报的准备。

        旧城区的重新规划这是一件大事，并不是刘正宇这个市长一个人能够决定的，童关龙和宋波副市长准备好后，要在市长办公会上过一遍。

        按照刘正宇的意思，这次市长办公会规模要扩大，要邀请人大和政协的领导来参加，甚至还要请靖佳学院这方面的教授参加。

        毕竟这规划一旦确定下来，随即就要逐步实施，集思广益那是很重要的事。

        宋波听到刘市长已确定了开会的时间，心里还是很激动。他分管这一块以来，这可是由他负责的第一件大事。

        宋波和童关龙离开后，刘正宇回到办公室刚看完一份文件，苏小阳就进来，说李昆元主任打来电话，粮油公司的管理人员已在市政府的第二小会议室等着了。

        听到这话，刘正宇拿起笔记本，向第二小会议室走去，至于苏小阳，则将刘正宇的茶杯端上跟在后面。

        到了会议室，黎华兵秘书长和国资委的马兴川也等在那里了，同时，佳阳区的区长马清凯也等在那里。

        看到刘正宇进来，会议室的人都将眼光投向他，李昆元和黎华兵更是站起来迎接。

        刘正宇走到自己的位置坐下，看到李昆元和黎华兵还站着，将手往下压了压，示意他俩坐下。

        这时，整个会场安静下来，刘正宇的声音响起。

        “既然人都到齐了，我们开始开会，黎秘书长，你先说吧。”刘正宇说了一句后，就将主持会议的事交给了黎华兵。

        黎华兵作为市政府的秘书长，主持这种会议自然轻车熟路，他先是简单介绍了情况，然后又将粮油公司的管理人员作了介绍。

        按照惯例，他先介绍的是廖志同经理，廖志同听到黎华兵的介绍，急忙站起来，向刘正宇微弯了一下身子，说了一句刘市长好。

        刘正宇向他点了点头，算是打了招呼。

        把参会人员作了介绍后，黎华兵让李昆元先通报市里的想法。

        李昆元将市里希望粮油食品公司与中原省的一家粮油食品龙头企业合作的事说了一遍，刘正宇看到廖志同几人的神情中透出紧张，当下扫了一眼道：“廖志同经理，你是市粮油食品公司的法人，对公司的情况最为了解，你谈谈你的想法吧。”

        廖志同知道刘市长亲自参加这次座谈，对自己是一个难得的机遇，说实话，刘市长到市里这么长时间了，自己还没有机会单独向他汇报过工作。

        “刘市长，黎秘书长，李主任，马主任，粮油食品公司这几年效率下滑厉害，已出现了严重的亏损，这事我有不可推卸的责任，为此，我要向领导检讨。市里关心我们粮油公司的展，为此特意让李主任带着人到我们公司进行调研，并拿出了兼并改制方案，我们公司全体人员对市委政府的关心万分感激。我们公司……”廖志同洋洋洒洒地说了二十分钟，将当初自己带着公司全体员工艰苦创业的事也细说了一番。

        至于公司落到现在的境况，他也找了几点原因，最后他表示只要银行能贷款给公司，让粮油公司更新生产设备，他和他的团队完全有信心带着公司扭亏为盈。

        听完廖志同的言，刘正宇沉思了一下，其他人看到刘市长没有说话，自然是谁也没有开口。

        看到大家都等着自己，刘正宇笑了笑，扫了一眼其余四个高管，“刚才廖经理说了自己的想法，你们几位呢，有什么想法，都说说吧。”

        他说话的神情虽然平和，但给人的威严却是无法形容，那几位这时自然不敢多说，只是说自己没有想法。

        刘正宇看到其余几位都不言，端起茶杯喝了一口，这才开口说道：“既然你们几位都没有看法要说，那我说几句吧。”

        听到刘正宇这话，大家自然端正了身子。

        “刚才听了廖经理的想法，说实话，我也一直在思索。要知道，市粮油公司在五年前还是市里的明星企业，也是市里的纳税大户，可短短五年下来，一个红红火火的企业，就到了今年这个地步，甚至有时连工资也开不出，这是为什么？我认为，这有客观的原因，也有主观的因素，粮油公司目前面临的问题有以下几个方面，一是生产设备陈旧生产技术落后，粮油公司展到今天，用的生产设备还是十年前的设备，不说机器老化，就是生产工艺，在科学技术飞展的今天，十年前的生产工艺，已是很落伍了，这样的设备和生产工艺，生产出来的产品怎能跟得上时代展的需要。更为严重的，是据我所知，粮油公司科技人员流失很是严重，科技人员流失的结果，就是新产品的开没有明显进展。这也是导致粮油公司的产品不受老百姓欢迎的一个原因。其二，则是公司的管理理念过时，虽然这几年廖经理也曾派出不少干部到外面学习，可公司的经营管理理念和体制并没有得到改变和提升，这样的结果就是企业的运行成本极高，人力资源浪费严重，整个企业的精神面貌缺乏生机。其三，企业的营销理念没能跟上形势的展，没有牢固树立品牌意识，没有重视企业产品的宣传力度，营销策略固步自封，从而导致市场不断缩小。第四，没有重视企业精神的打造，整个企业缺乏一种凝聚力向心力，整个公司全体上下没有形成合力，从而导致整个企业缺乏生机。由于这几个方面的原因，企业最终走到今天这个地步。”说到这里，刘正宇停顿下来，端起茶杯又喝了一口茶，给大家留下消化内容的时间。


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