一个人若是没有边界感，是肯定没有发展的。

我有时候特别理解女生，一些男人的聊天水平啊，就让人极度无语。

因此，很多男生身边没有妹子啊，是非常合理的，那最最最让我不舒服的点，就是在素不相识的情况下，问我非常敏感的问题。我这个人是跟着老潘、鹿总他俩一起经历过起起落落的创业者，所以我比较随性啊，但我随性不代表别人可以问我很多特别敏感的问题。

比方说啊，古代一个人的表字，例如刘备，字玄德。关羽，字云长。张飞，字翼德。

表字是亲近之人才能叫的，蜀汉集团内部的高层可以称呼他们的表字，可吕布不行。当阳长阪坡上，赵云跑路去了桥上喊“翼德救我”，人家是关系在这儿，所以张飞说“子龙速跑，哥帮你扛了”。你换个人上来试试？你喊“翼德救我”，张飞眼睛一瞪，丈八蛇矛上来，不戳死你才怪。

边界感没有，往小了说是没有礼貌，往大了说就是没发展。

再打个比方，你刚入职，大家都叫一个同事“老王”，那你说，你能这么叫吗？当然不行了，你得恭恭敬敬去喊人家“前辈”或“王哥”，再不济喊个“王经理”。其实，我一直都没干过老板，老板是潘董，我就是个总管。负责处理公司内一些需要动脑子才能解决的商业手段，以及帮老潘和鹿总调和公司内的一切矛盾与小事。毫不过问他们各个部门之间的业务，就是我干好这个职务的准则。

我不是没跟过什么大老板啊，也不是说咱们不能先当孙子再当爷，当孙子也得挑个好爷爷吧？我觉得除了老潘，企业干的最大的还是山东上星咖啡的李总。他倒不是什么投资大佬，就是姐弟企业，他俩一起把公司干起来的。现在咖啡机、咖啡豆、咖啡粉料、奶粉就是公司的主营业务，咖啡粉料瞄准的目标也是全国各个城市的酒店、旅馆或宾馆。我在济南那边的销售部门，跟着他干起来的，机缘巧合下跟他近距离接触了几次，其实我那时候也是对商业不太了解的，想跟着他学点儿东西，没想到啊没想到，咖啡这方面的知识没学到多少，倒是把我阅历这方面开拓出来了，通过日常跟我上级经理或同事之间的相处，慢慢了解到职场内所需要的重要品质分别有什么。

其实，我是理解那些同事或上级经理所思所想的，他们不过也是想挣钱养家。毕竟你去任何一家职场，新人都需要跟老员工或同事之间破冰，所以有意无意的接近一些人。但所有人都没发现啊，只有我这个天纵奇才，发现李总其实是护短的。那为什么他护短呢？因为本质上说，他是带着一部分员工起来的，或多或少新员工跟老员工产生了摩擦，李总都是会护着老员工的，也是新员工不配得到他的护短。

我们跟他之间的关系，包括我们新员工的地位，对吧？李总他再怎么说，也是半个企业大佬，都不配让我们这些新员工去越过这层边界感，从而获得他的赏识。这个世界上，没有老板不喜欢忠心耿耿的员工，换句话说，再漂亮的女生也会跟关系好的朋友相处下去。

但，你配吗？我们的级别不够，你懂了吗？如果情况发生改变，是我们这群新员工跟着李总一起打拼出了企业现在这个程度，你就算成天迟到，他也会对你网开一面。

因此，打破边界感就是在触犯别人的尊严，这个是做人和做事的大忌。

商业中的老油条，在一个饭桌上能在丝毫不抢别人的风头，整场饭局都比较低调的情况下，依然得到老板的青睐。

这是为什么？其实，很多时候，人是不需要表现的，你只需要本分，本本分分就能把其他人都比下去。

所以啊，什么样的关系就去讲什么样的话，什么样的地位就去问什么样的秘密。没有边界感的人，不仅难以发展，而且还会给自己带来很多麻烦。在人际交往中，我们一定要时刻保持边界感，不要轻易越界，更不要去触犯别人的尊严。只有保持适当的距离和尊重，才能建立起良好的人际关系，让自己在职场和生活中更加得心应手。


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