柳峰苦笑着往楼下走，边走边给严黄和左秋打电话，告诉他们别休息了，员工来上访了。

    该来的终究是要来的。

    严黄和左秋连忙开车奔向公司。

    半个月前，柳峰就听到了关于非正式身份员工要串联上访的信息。于是，柳峰及时将情况向自己的主管领导副总经理吴华锦和总经理游久进行了汇报。

    游久指示，把这个情况向党委书记陈一德汇报，员工的思想问题应该由党组织解决。

    于是，这些天柳峰也一直在和陈书记联系，陈书记让柳峰通知各单位书记做好思想工作。

    现在看来，非正式身份的员工思想工作并没有做通。

    早在新《劳动合同法》通过不久，柳峰就向游久表达过自己的担忧，并且建议是不是马上就开始转签合同工工作，在《劳动合同法》正式执行之前做这项工作阻力可能小些。

    考虑到电力系统都有类似情况，游久不想当出头鸟，没有同意。

    之所以将转签合同工作集中在年底前最后五天进行，游久也是想通过快刀斩乱麻的方式迅速做完这项工作，免得拖拖拉拉的多生事端。

    然而愿望是好的，现实很骨感。

    非正式身份员工又不傻，好不容易有了一个可能改变自己命运的机会怎能放过？他们也在研究新《劳动合同法》，也找到了有利于自己的法律条款。

    而且，非正式身份员工坚信人多力量大的道理，他们要团结所有的非正式身份员工到上级单位上访，要为自己的合法权益争一争，万一争到了呢。

    他们想成为鹰岛电力的正式身份的员工，他们想同工同酬。

    身份决定了收入，要知道，正式身份的员工收入是他们收入的5倍以上。

    身份的区别，收入的巨大差距，不仅涉及到面子和尊严的问题，那可是实实在在的生活质量问题。

    柳峰叫保安打开大门，自己出去和他们对话，了解他们的诉求。

    柳峰没有发现城区供电公司的於波书记，也没有发现其他的领导，看来这些上访员工保密工作做得很好。

    于是柳峰又给於波书记打了电话，让他赶快过来。

    上访员工们围住柳峰，七嘴八舌地提着自己的要求。

    “按照法律规定，劳务派遣员工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，而我们所从事的工作，和正式员工没有什么区别，所以我们要求直接和鹰岛电力签合同，而不是和什么劳务派遣公司签合同。”

    “我都已经在鹰岛电力工作了11年了，已经形成了事实上的劳动关系，我要求和鹰岛电力签无固定期限劳动合同。”

    “我们的收入太低，我们希望同工同酬。”

    “哪怕达不到一致，差距没那么大也行啊。”

    ……

    “各位员工，你们的诉求我已经知道了，在院子里吵吵嚷嚷的也不好看，我想请大家到南院会议室一起交流一下，可以吗？”柳峰挥了挥手，让大家安静下来，提出了自己的想法。

    “可以，不过，我问一下，我们提的要求你能够做主吗？”

    柳峰笑道：“我说我能做主你信吗？肯定不信。我需要详细了解大家的想法，然后把大家的要求汇报给领导，由公司领导研究做出决定。”

    “既然这样，我们要求直接和领导对话。”

    “对，必须有领导参加对话。”

    所有人都支持这个想法。

    “大家要明白，和领导直接对话，也是要先把大家的意图和诉求搞清楚，领导是不可能直接答复大家行与不行的，需要上会研究，需要一系列决策程序。”

    “不用多说了，去叫领导吧，和领导直接对话我们心里踏实。”

    柳峰是理解这些上访员工心理的，此时自己再专业、再讲理也是平息不了大家此时的非理性状态的，于是说道：“好吧，大家见领导的要求很合理，请大家安静地等一会，我去请示领导。”

    这时，城区供电公司的於波书记到了，柳峰和他握了握手，说道：“老兄，你先安抚一下你的弟兄们，我去打电话请领导。”

    柳峰走进办公楼大厅，先给党委书记陈一德打了个电话，把员工要求和领导对话的诉求汇报给他。

    陈一德说：“柳主任，这些上访员工提出的是利益诉求，不是靠思想工作就能解决的，我建议你还是将情况直接汇报给游总吧。”

    柳峰说好吧，就又把情况汇报给游久总经理。

    游久此时正在办公室生气呢。

    办公室主任杨秋雨已经将有员工来上访的事情汇报给他。

    他担心这么大规模的员工上访事件会传到省公司甚至北方电网公司，会影响到上级对他的看法。

    此时接到柳峰电话，他不悦地问道：“员工来上访为什么事先不阻止？”

    柳峰心说，员工也没有事先通知要来上访啊，而且就是通知你来上访你能阻止得了吗？

    “游总，包括城区供电公司领导班子在内，谁都没有察觉他们今天来上访。我刚才已经将於波书记叫来了，他正在安抚员工。

    游总，你参加对话吗？还是你派一名其他领导参加？没有领导参加，他们不准备离开。”

    “我不能参加，我参加了怎么说？我能答应他们的要求吗？领导班子能答应他们的要求吗？我们没有这个权力啊。还是让陈书记参加一下吧，当面做做思想工作。”

    柳峰暗暗叫苦，陈一德已经明确拒绝了，还怎么跟他说？

    陈一德说的没错，利益方面的诉求确实不是靠教育教育就能解决的。

    游久说的也没错，行政主官现在就出面，退路都没有了。

    哪个领导出面，都不可能给个明确答复。但是，即使这样，也必须有个领导出面。领导出面，意味着公司对上访员工诉求的重视。

    柳峰将电话打给了主管用电营销系统的涂百顺，上访员工属于他主管的系统。

    涂百顺打着哈哈说：“柳峰主任，我虽然主管用电营销系统，可这不属于用电问题啊，我出面不会什么效果，抱歉啊。”

    柳峰又将电话打给了工会大领导岳远华。打给他也是有一定道理的，工会不就是维护员工利益的群众组织吗。

    岳远华说道：“柳主任，我绝没有推脱的意思，这个对话会我出面不合适。因为这些身份的员工不是正式员工，更不是工会会员，我没法替他们发声啊。”


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