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第59章 精简机构


有曹书记的支持,张亮心里有了底,但他不是鲁莽之人,在进行机构改革前,决定先进行详细的谋划。

  张亮又让办公室主任把单位人员名单拿过来。乔主任经过上次的事情,知道新局长虽然年轻但不好糊弄,他战战兢兢的拿来所有领工资的人员名单。张亮似笑非笑的对乔主任说:“麻烦你给我讲讲这里面的特殊人物。”乔主任也是人精,他听出张亮的意思,小心翼翼的回答了一些单位的人事内幕。

  小小文旅局果然鱼龙混杂,有县领导的亲属只领工资不上班的,有到外面经商只领部分工资,单位负责交各种保险的一小部分人,有局领导的关系公益性岗位合同到期,人却留下继续领工资的,还有明明身体很好却长期请病假的。单位里派系林立,都想把自己的人提成领导干部,因此才出现领导多群众少的局面。据说刚进去的前任局长上任初始也计划进行一些改革,但发现牵涉到某些县领导的利益,知道阻力太大,因此不敢再提改变现状。逐渐的他也沉没其间谋取自己的利益,单位才出现如今的局面。

  张亮好奇,他问:“多出这么多人,财政拨款有限,怎么进行收支平衡?”乔主任低声回答:“文旅局下设好多机构,国家都有拨款,比如图书馆,博物馆,文物普查等等。局里就从这些项目的拨款中扣留一些用于开支。”张亮明白了,怪不得他发现汾东的好多文化设施都很落后,而且有些项目根本没有,敢情资金被这些硕鼠偷吃了。张亮更坚定了铲除这些单位蛀虫的决心,他知道但凡人事变动就会牵涉多方利益,怎样才能让这些既得利益者心甘情愿的放弃所谓的好处,而不会找麻烦呢?张亮想借前任县委书记及文旅局局长被抓的契机做文章,拿国家的法纪震慑这些人。

  张亮决定先造舆论,给这些即将受到处理的单位蛀虫及其背后势力一些心理压力,让他们知难而退。于是他召开全局大会,宣布由于文旅局机构臃肿效率低下,县委县政府决定从文旅局开始进行机构改革,精兵简政。对于吃空饷的、不在岗的、多余的人员依法依纪进行处理,他专门提到如果这其中有些人与被抓的县委书记及前任局长有关系,一旦发现问题,纪委就会介入。这是典型的拿虎皮扯大旗。但张亮知道,在这关键节点,没有人敢顶风作案。他决定改革先从局领导开始,这样才能说服众人。局里召开班子会议,初步决定,由每一位副局长分管一个科室,并且兼职科室主任之职,这样就相当于免了几个科室主任的职务。然后各科室只设一名副主任,所有科室成员都可以公开竞聘。此决策一出,全局哗然,领导岗位一下子少了四分之三。在张亮的强势推动下,经过公开竞聘,原先的一些所谓领导因能力不足,退出原岗位,最后优中选优选出了几个科室副主任。

  在众人震惊中目光下,张亮开始推进清理闲杂人员。他首先从临时性岗位开始,没有签订合同或合同到期的一律清退,一下子少了九个富余人员,这些人平时的工作由办公室安排人顶替。这项任务难度较小,但一下子清退了这么多人,别看他们的工资不高,一人每月一千五百,一年下来连福利需要两万,这样每年距离就少开支十八万。接着就是在编不在岗的,张亮给出五天时间让他们来局纪检室说明情况,逾期不到的按长期旷工开除公职。

  所有人的目光都看向这里,这是最难啃的骨头,这些都是有背景的人。张亮早有准备,先通知被抓的县委书记的哪位关系,那人多年只领工资不上班,听到五天内不到需到纪委交代,早成惊弓之鸟,很快到了局纪检室,愿意补交这几年领走的工资共计三十万元。因为他从未在局里上过班,没有岗位,因此被开除公职。张亮让人把告示贴在办公楼前。有了这样的开头,后面看好戏的人知道张亮要动真格的,不免动摇,纷纷回到局里补交领走的空饷,有些人当时与局里签订了合同,他们在外创业,单位替他们交各种保险,不领工资,因为当时的条件局限,没有填具体的创业年限,这些人中条件符合愿意回来的可以继续上班,有些人因为违反相关规定,被辞退。

  这样一来,局里收回一百多万的工资,开除辞退共十五人,几乎站到总人数的三分之一,这无疑是一场大地震,在汾东引起巨大的震动,人们预感到一场更大的风暴正在汾东酝酿。


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