李爱华开这个会议的时候，很多人都有思想准备，也许自己的职位保不住。

　　最后，看他只是把何兵赶出了后勤部。连刘德华这样的人，他都留下来了。说明这个新来的后勤主任是一个胸襟宽广之人。

　　他的处理，让大家心服口服。

　　李爱华之所以留下刘德华，是经过认真考虑的。

　　现在这个时期不是后世那种物质充足的年代，很多时候上面给了你指标，但货物紧俏，你拿着指标也不一定能买到。

　　而刘德华这个人他人脉广，路子宽，有他在这个岗位上，轧钢厂的物质供应有保障。这也是他在李爱华上任之后，仍然敢动手脚试探的一个重要原因。

　　这样的人，事情交给他去做，只要把他管好就行了。

　　而他留下刘德华，恰恰让他在后勤部收获了员工的称赞。也算是一举两得。

　　李爱华拿下何兵，把仓库管理负责人的位置给了刘光福。

　　自从他私下里给刘光福和小林分工之后，刘光福的主要精力全放在仓库管理上。

　　通过二十多天的学习和观察，他做出了仓库管理的各项规章制度。

　　李爱华把刘光福做的管理制度和原先的管理制度进行了对比，觉得他抓住了关键的地方。

　　以前的管理制度本来就比较完善，毕竟是这么大的一个正规企业。

　　不管是安全制度还是出入库登记制度，都有明确的条款规定。但是在大浪潮时期，估计是原来的后勤主任为了自己做手脚方便，或者是何兵自己的想法，把出库制度做了一些微调。

　　就是这里开了一个大口子，让很多资产流失，而从账面上看，还无法察觉。

　　刘光福提交的规章制度，就把这个漏洞给堵上了。

　　出库严格双签，一个管账的，一个管实物的，双签。另外，当天值班的负责人还必须签字。

　　李爱华觉得刘光福很用心，上手也比较快，就安排他接手何兵的岗位。

　　后勤部门的工作，一切都按部步班往前推进。

　　李爱华一方面让后勤部的干部员工表现自己，另一方面抓紧时间向杨厂长汇报，在元月份就向杨厂长提交了新一年度的后勤工作规划。

　　杨厂长审阅后，对他的一些创新举措非常满意。

　　其中有些东西是需要经过长时间的沉淀，才能看出效果。不过有两条，是立竿见影，马上就可以看到效果。

　　所以，杨厂长让美女秘书雷雨专门给李爱华安排了一个时间，让他来汇报一下。

　　元月二十八日，那是一个周五的早晨，李爱华去向杨厂长汇报。

　　他早就算准了杨厂长会问到，所以，做了充足的准备。

　　杨厂长感兴趣的第一个提案，是指厂区绿化建设。

　　李爱华给杨厂长谈了花园式厂区建设的规划，这是一个三年规划。

　　第一年要完成的指标，他递给杨厂长一份详细的预算明细。

　　需要多少钱，这些钱花在什么地方，买几个盆景，栽几棵树。

　　弄完之后，会是什么样子的？他请黄卫红给他画了一幅厂区大门口一年后的规划图。

　　黄卫红小时候，专门拜师学过美术。

　　她听完李爱华的规划之后，专门到红星轧钢厂门口来考察过。还从各种角度拍了照片，回去之后，把李爱华的规划变成了一幅图画。

　　杨厂长听完李爱华的讲解，然后就看到了黄卫红画出来的彩色图画。

　　看得心潮澎湃，这要是建成了，红星轧钢厂在同类型的工厂中就变得鹤立鸡群了！

　　再一看，也不贵。这点钱，轧钢厂出得起。

　　“爱华呀，这个创意好！工人们每天上班下班，神清气爽，心旷神怡。要是有领导来咱们厂视察，陪着领导在这大门口走一走，那可是加分项！”

　　李爱华看到杨厂长的笑脸，就知道一定能通过。

　　他点点头：“这个，我是从爷爷家的院子布置里找到的灵感。应该说一个现代化的企业，肯定是注重环保和环境建设的企业，这是未来的一个发展趋势。”

　　李爱华从二十一世纪来到这六七十年代，觉得在厂区环境的布置上，六七十年代的还是太简朴了。

　　杨厂长兴奋地说道：“好，好！”

　　接着，他就给杨厂长讲红星养猪场的发展规划，也是一个三年规划。

　　这是杨厂长特别感兴趣的第二个提案。

　　李爱华这次专门讲扩大养猪场的好处，第一改善工人们的生活。这在李主任当一把手期间，工人们就已经得到实惠了。

　　第二，可以在逢年过节的时候，用作送给各个关系户的礼物。这个年代，送钱都比不过送猪肉！

　　何况有了养猪场，可不是只有猪肉，还有猪肝、猪肚、猪蹄、猪头、猪尾巴，另加排骨、龙骨等等。

　　讲到第二条的时候，杨厂长插了一句：“今年春节，可以考虑这些福利吗？”

　　“没问题！”李爱华微微一笑，“关于春节福利物质的准备，我已经有一个详细的预案，二月初来向您汇报。”

　　杨厂长十分满意地点点头，伸手示意他继续。

　　李爱华接着讲扩大养猪场的第三个好处：“如果我们扩大到一定的规模，除了解决上面两个方面的问题之外，还可以带来第三个好处。那就是创收！”

　　说到创收，杨厂长眼睛里射出精光。

　　现在，无论是集体还是个人，就是穷、缺钱！

　　物质匮乏，尤其是生活类物质缺口太大。

　　未来一段时间，创收会是整个社会的主题，最重要的主题，没有之一。

　　刚刚上任的李爱华提到创收，杨厂长觉得这是意外之喜。这是一个部门的领导者，站在厂级领导的高度，为全厂的发展献计献策。

　　说到这里，李爱华递给杨厂长一份核算表。

　　这是刘海中带着三个有文化的猪倌，在养猪场里弄出来的材料，里面的数据详实可靠。

　　杨厂长接过来，看一看数据，激动得一拍桌子，从椅子上站起来。

　　手里拿着这份数据表，在屋子里踱起步来。

　　李爱华继续讲述：“等我们的养猪场发展到一定的规模，我还想在喂养饲料上下下功夫。这样，既可以提高猪的生长速度，缩短生猪出栏时间。又可以节约资金，降低成本。弄得好啊，我们还可以对外售卖饲料，那个创收就非常可观了。”

　　李爱华是想起了他前世知道的，蜀省的首富就是从养猪和售卖猪饲料上起家的。

　　再过几年，就是他们前世发家的时候了。

　　如果这边杨厂长能通过，李爱华决定，自己带着红星养猪场，抢在他们前面去做这个事情。

　　如果说那边的粮食便宜一些，养猪和办饲料厂更方便，成本更低廉的话，那自己到时候可以找领导批个条子，去蜀省发展也没问题啊！

　　所以，他是想好了，才和杨厂长说的。

　　他刚一说完，正在满屋子踱步的杨厂长就在他面前站定。

　　“爱华，你这个想法好！咱们到时候，让养猪场单独核算，自给自足，有节余，就可以考虑这样的长远发展规划。”

　　李爱华心中大喜，如果养猪场单独核算，那早就是大赚特赚的一个实体了。

　　而且据他前世了解的情况，在改革开放初期，每个单位都要成立劳动服务公司，既可以解决多余的劳动力就业的问题，又可以创收。

　　这是符合政策的好事情，所以，他大胆向杨厂长谏言献策。

　　“好，明年，我来带队做一个这方面的可行性计划，报给您。”李爱华巴不得杨厂长有这样的想法，所以，满口答应。

　　杨厂长对他的两个提案，是这样答复的：“等我开过厂部行政会议，讨论通过后，你就行动！”

　　……

　　这是元月二十八日的情形，今天，是二月四日。今年的春节是二月十八日，二月十七日就是除夕夜。

　　他要去向杨厂长汇报春节福利物质的供应方案，早一点把事情办好！

　　他昨天就向厂长秘书雷雨申请了，雷雨笑着说：“李主任这边的事情，我一定排在第一位。”

　　下班的时候，雷雨专程到后勤部来了一趟，当面告诉他：“明天一早，杨厂长等你。”

　　他进入厂长办公室，杨厂长示意雷雨出去，并让她带上门。

　　意思就是不让人打扰，因为这涉及到向上级领导拜年的安排，肯定是越少人知道越安全。

　　李爱华坐在杨厂长的对面，把自己手头的资料摊开来，然后汇报。

　　“杨厂长，春节福利物质的供应分为三个层级。”

　　杨厂长打断他：“三个层级？以前都是两个层级的？”

　　李爱华点点头：“今年，我的计划是给全厂的工人们一份春节福利！”

　　“给工人们一份春节福利？”杨厂长微微皱眉，现在可是缺物质的年代：“那预算会不会超了？咱们厂可是有几万工人啊！”

　　李爱华微微一笑：“厂长请放心，不用您这边多批一分钱，保证让工人们开心，人人都会记着厂里的好！”

　　还有这样的好事儿？不用多批一分钱，就能让工人们得到福利？

　　杨厂长心急了：“快说来听听！”


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