米松小说网 > 北漂的最后一年 > 第171章 这是制作人想培养自己

第171章 这是制作人想培养自己


等送走这个人,楚颜跟老板聊了一下。

  老板觉得还是昨天的向南更合适点。

  但是楚颜没有着急选向南,毕竟上一次孟良,就让她很无语,孟良是她招来的。

  楚颜:“那我再看一下简历。”

  牛剑想了想便点了下头。

  于是楚颜回去后,找了十几份简历发给了老板,让他看看。

  牛剑现在忙着隔壁项目组的事情,还有算法,还要看简历,有些忙不过来。

  关键是,楚颜筛选的简历,优秀的薪资太高,不行的他也看不上,看来看去,都不如向南好。

  他直接看烦了,跟楚颜回信:“就决定那个向南吧,我觉得他还行。”

  楚颜:“好,那他的薪资呢?”

  牛剑:“跟他要求的一样吧!”

  楚颜:“好,试用期一个月?”

  牛剑:“嗯!”

  楚颜:“好,我跟他再确认一下。”

  但楚颜没有着急去确认,马上就周会了。

  今天的周会,她把徐丽也带上了。

  王玉成不去之后,就是李敏代替他去开会。

  现在开会顺畅多了。

  对完进度后,楚颜看了下,跟大家说了一下,下个月要开始加班了,现在落下的有点多。

  几个管理没多说什么,工期摆在那。

  而后,楚颜跟大家说了新的个人工作记录方式。

  将每个人的工作细化在了一个表上,方便接下来全员的统筹管理。

  防止一些人被人挪用而不知道。

  谭力天看后,第一次见这样的工作方式,也预示着他的操作空间越来越少了。

  但偏偏,美术组的人,没有安插到楚颜项目。

  后来招的赵梅和龚正又都是服务于项目的。

  就是杨勇和外包是他控制,但是工期都是透明的。

  李敏是新晋的管理,对此不太了解,他本来初为管理,开发就不服,现在这个方式却方便他了解各个的工作,他很喜欢。

  楚颜此举,也是因为底下的中层管理,都没有经验。

  既让他们了解所有人的工作计划和进度,协调工作,也能让她了解整体的进度。

  这样的话,培养人和工作进度安排两不误。

  牛剑看完计划书后,点了下头,觉得很合理。

  但是牛剑万万没想到,这份计划逻辑,让他越来越难从楚颜项目底下挪人用了。

  以前公司都是心照不宣的拿着多项目为借口,躲避工作。

  现在楚颜的计划都是一个月一个月的计划起步,排的工作满满当当,甚至月度,季度的规划都做好了。

  其他人若是不按计划做事,临时从楚颜项目叫人,几乎不可能。

  所以导致后来,别人用人组员就甩给楚颜,找  楚颜商议。

  但每次楚颜都说项目工期十分紧张,人力完全不够用。

  碰了几次鼻子后,来找楚颜要人的就少了。

  甚至,老板都跟楚颜要不了人。

  所以导致,其他项目无人可用,就都去找老板要人,招新人进公司。

  项目制后,人力又进一步扩大了。

  牛剑的压力也就更大了,毕竟现在的人力是以前的两倍了。

  其他人的项目还好点,楚颜的项目太大,投入资本也大,现在是要上线的关键时刻,自然不会轻易放弃。

  开完周会,就把项目组所有人叫来。

  正式执行新的计划书。

  大家来后发现,大家一个月的工作都已经被评估好了。

  大家还是头一次在公司看到这么严谨的工作计划。

  说严谨,他们都不喜欢工作安排的这么紧,没有空余的时间,但说不严谨,楚颜给的评估,都十分宽泛,他们足够的时间可以完成。

  可以说,兼顾了他们摸鱼的时间。

  大家都硬着头皮听完了各自的计划。

  讲完后,楚颜对大家道:“这是计划书,详细的都问各自的管理,之后我们的工作都会以此为安排。”

  有些人对楚颜:“搞的太麻烦了,都是面上工程。”

  楚颜却标注一些人的工作:“这个计划书,不是让大家只了解自己的工作,而是了解别人工作的进程,方便促进各自的工作。一直以来,我们在流程上欠缺主动性,可能是因为大家不了解彼此工作的关联性。”

  “咱们这样的项目,每个人的环节很细碎,专业度也高,所以彼此之间的协作至关重要,我这样说可能太笼统。”

  “大家看下文案的工作时间,她这周做完需求,提出需求后,美术需要两周完成美术素材,而后开发需要一周放进去,脚本需要紧跟两周做完,而后策划和测试跟进测试,这个周期里,你们可以可以通过计划表大致了解要做的进度。”

  众人看完,恍然大悟。

  这无形就是将大家安置在一个巨大的齿轮上面,让大家相互推动齿轮的转动。

  楚颜说完,再看众人,已经没有异议。

  “那接下来我们就按此执行,散会!”

  众人离开,楚颜把徐丽叫住。

  徐丽来到池夏的跟前。

  “今天你第一次参加管理会议,以及全员进度  会,你先跟我两次,之后全员进度会由你来主持。”

  徐丽点了下头:“行!”

  徐丽知道,自己真是得了机会,能在管理上好好学习了。

  “除此之外,之后工作进度你要在过程中及时跟进,及时周知相关联的同学,虽然写了这样的计划书,但是很多人只愿意看自己的工作,还是需要PM去催促的。”

  这也是为什么,在研发的过程中需要PM的原因。

  徐丽:“好,我知道了。”

  楚颜:“等你熟练了,之后每个人的评估工作,也由你来进行。”

  评估别人的工作,验收别人的工作,是PM的工作的主要内容。

  徐丽自然了解,这是制作人想培养自己。

  徐丽:“好的颜姐。”

  楚颜讲完,便让徐丽回去了。

  而后,她找到向南,跟他说一下入职意向的问题。

  找到BOSS直聘的向南:“有时间么,跟你沟通下一些问题。”

  向南此时正在刷工作,看到楚颜的回复,当即回复到:“有时间!”

  而后,楚颜直接打了电话,向南那边秒接。

  “你好向南,我想再跟你聊一些细节的问题。”


  (https://www.misongxs.com/xs/40972/21042.html)


1秒记住米松小说网:www.misongxs.com。手机版阅读网址:m.misongxs.com