第1129章 长城杂论(上)
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说老不算老,说不老也算老,江华也是年将年将半百的人了,不知道是不是因为这辈子没做过什么苦力活,又或者有些玄学原因,江华身体一直杠杠的,说是三十多岁的人也不为过。
“就您的身板,还有您的精神状态,你说你土埋半截的,说出去谁信啊?”
众多企业家我这话从头到脚打量了一下,无不点头称是。
“江老板,你是怎么保养的?”有人好奇的问:“在座的诸位当中,您应该算是比较年长的,看上去比我们可年轻一大截子。”
“这东西还要怎么保养啊?保持心情愉悦,勤加锻炼身体。”江华打着哈哈儿说道:“把自己的负面情绪排遣出去,自然而然,自然而然的就会精神头十足。”
“羡慕啊。”
“我可做不到。”
“要求是很简单,可对我们来说太难了。”
众多企业家纷纷实名制羡慕,并且大吐苦水。
“我现在天天只要上班,坐进办公室里面就是各种各样的负面情绪。”
“生产管理、营销管理,各种各样的琐碎事情,把我每天的生活充实的满满当当的,哪有时间去把负面情绪发泄出来?”
“我们跟江老板好像就不在同一个世界一样,他做买卖做的悠哉悠哉,我们做买卖就是做牛做马。”
“都到了长城上了,大家可都是好汉的啊,不要斤斤计较这种鸡毛蒜皮的事情。”江华笑着说:“不如抒发一下感情,等会儿我们一起去吃涮肉。”
有人开玩笑说道:“涮肉,我以为是满汉全席呢。”
“咱们这刚刚做完好汉,就应该大块吃肉,大碗儿喝酒。”江华乐呵呵的说:“满汉全席是没有了,但是我订了仿膳,明儿晚上过把皇帝瘾。”
“望长城内外,惟余莽莽。”紫光单位老总摇着头说道:“到底是伟人啊。这眼光比咱们高出一大截的,咱们可想不出这么雄伟的形容词。”
“能够让一个受人欺压、一穷二白的国家发展到今天这个地步。他的眼光自然是前无古人,后无来者。”有人赞同的说:“可惜,自从进入九十年代以后,这个世界变得太复杂了,一年的变化,顶得上过去半个世纪的变化。”
“想要保持优势,你就得持续不断的学习,而且学习使人快乐。”江华打趣的说:“我就一直保持着阅读的习惯。”
“我们是两眼一睁,忙到熄灯,想看看书,那也是有心无力呀。”
“正好我们现在也在长城上,借了这么好一个场合,江总,你就给我们讲一讲你是怎么管理的吧。”
江华依着城墙,笑着问道:“那我先说说你们是怎么管理的?”
“是不是觉得有些事情自己不亲力亲为的话,总感觉会管理不到位,不看在眼里的话,总感觉下面的人会人浮于事。”
“哎,没错,他就是这样的。”有人附和道:“这可不是我小肚鸡肠啊,我不知道多少次看见底下人偷懒,给他们安排工作,不好好完成,偏偏一天天的混日子。”
“我想一开始你给人家工作的时候,人家都能按时完成,甚至提前完成。”
刚刚符合的那位点点头:“后来我看他是个人才,就给他加加担子,没想到工作时间长了,就成了老油子了。”
“怎么觉得这位员工是你生生给逼出来的?”江华笑着问道:“我先问一个问题,当你给他加担子以后,有没有什么奖励措施?”
“没有啊,我那不是锻炼他的吗?等他能力达到了,我再给他升职加薪。”
江华笑着说:“人家又不欠你的,付出的劳动就应该得到应有的回报。”
“可是我给他工资啦。”
“那是他本来那份工作应该有的工资,你还在不停的给他加担子。加上的担子也应该有相应的劳动报酬。”
有人摇摇头:“你这么说就不对了,通过这些附加的工作,他提高了自己的能力,能力有的时候比金钱更重要。”
江华瞅了他一眼:“那让你的公司白做业务,不给钱,你愿意干吗?”
“如果有几笔订单不赚钱甚至亏钱,但是能够提高我公司的业务能力的话,我会愿意干的。”
江华笑着摇摇头:“那如果是长年累月这样呢?”
“那得看长远的计划。如果说未来能够实现更大的利润的话,即使亏个一两年,那也是值得的。”
江华皱着眉头:“听你这么说的好像是很有道理,但是人家出来打工是为了钱,不是为了在你这里提高能力,付出了劳动,就应该得到相应的报酬,完成自己份内的事,也可以提高能力,你不停的给人家增加担子,只是给人家增加加班的能力。”
“人要有抗压的能力。”有老板笑着说:“这是一个残酷的社会,你没有抗压的人,未来在社会上你混不下去的。”
“好好的日子不好好过,你非得找压力受。”江华开玩笑的说道:“咋,你是猪蹄儿啊,那么难炖,非得进高压锅。”
“我们给他提供了平台,提供的机会去提升能力,未来他才有可能升职加薪,才会有一个光明的未来。”
江华摇摇头:“首先,你们没有搞懂人家为什么只是员工而不是老板。”
众人纷纷问道:“为什么?”
江华直接批判的说:“因为人家压根儿就没有你们这样的野心。很多员工知道做生意有风险,所以只想安稳稳稳的拿一份工资,养家糊口,过好自己的小日子,不是每一个人都有你们心目当中宏伟计划,所以人家来工作就是为了赚工资的,付出一份劳动,得到一分钱,你光人家劳动,不给人家钱,这不就纯耍流氓吗?”
“我们的公司不需要这种没有野心的员工。”
江华冷血着说:“有野心的员工不需要你给他加单子,他自己会给自己加担子的。”
江华竖起一根手指头说道:“所以我的管理逻辑第一条就是你得学会换位思考,不要总是把你的想法强加给别人。”
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