面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。

        他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。

        不说别的，就说瓷砖厂。

        季度考核，年度考核，标兵评比，生产技能评比等手段用了不知凡几。

        可是有用么？

        一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。

        而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。

        同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片。其中部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触。

        法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。

        这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了。所以当李宪说出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。

        杨宏山也苦笑，“李老弟啊，你就别逗老哥了。光靠着工资的变动，想让这群人积极起来那是不可能的。”

        说着，他就给李宪数起了以往历次的工资讲法制度和效果。

        听着他的描述和一肚子苦水，李宪乐了，“我说的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样。”

        “那你倒是说说，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促道。

        李宪在纸上画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的。”

        他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”

        “我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。

        李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”

        这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法？

        看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”

        “生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有……”

        杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。不突出，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。那你说，我为啥还要拼命干？”

        听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。

        他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。

        特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。

        可是能有啥办法呢？

        看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。

        “你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”

        看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”

        他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”

        “啥原因？”一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。

        “职工们没有劲头！他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。”

        听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。

        一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。便问到：“这话怎么说？”

        “在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。

        可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。”

        这个理论，让在场所有人的眼睛一亮！

        虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？

        就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头。心里想着广阔天地大有作为，满**都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走。

        但是干了几年之后，发现理想很丰满，现实很骨感，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使下面偷奸耍滑。

        归其原因，可不就是自感前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？

        在这些人的失神之中，李宪提高了声音，给出了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度入手，让愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。而那些不想干混日子的人，我们也不通过罚款来惩治，只是通过强有力的，公平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知道在厂里混日子是没有出路的。一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理，干多干少干好干坏，不一样！”

        听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了。

        杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红。而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨根问底：“你说了这么多，具体的工资应该怎么做？”

        在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了。他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资。

        虽然部门不同，但是工作模式大同小异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度。

        在此之上，加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。达不到目标的，计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。

        当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”

        “要的就是这个效果！”

        看着他惊讶的神色，李宪笑到。

        “这……职工们能同意吗？”

        王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。

        看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群，李宪呵呵一笑。

        “只要是想好的，都会同意。不同意的……那就需要你们着重对付的了。不过我相信，厂子里的大部分人，会对这份新工资……感兴趣的！”

        ……

        办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行性。在杨宏山根据厂子的实际情况，对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了进来。

        当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。听明白了之后，职工代表们，炸庙了！


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