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第558章 什么样的人才最重要(第四更,求订


第558章什么样的人才最重要(第四更,求订阅)

清晨的阳光透过窗帘的缝隙,洒在房间里,窗外隐约的还能听到些许鸟鸣。

缓缓睁开眼睛后,白色的天花板映入眼帘。

和所有公司的员工一样,李祖辉现在住的家,是由公司提供。虽然在南洋有官方提供的公屋,但是公司同样也向员工提供住宅。

与官方的公屋不同,公司建设的社区往往就在企业附近,已婚员工都可以申请,而且等待期通常不超过两周。

半年前结婚的李祖辉,只等待了九天。这是因为和他同期进入洋丰化工太平分公司的一共只有117人。

去年太平大学化学系毕业的他,经过六轮笔试、面试,测试,才进入这家一个人人都想要进的大型企业,就是因为大型企业的福利,不仅提供住房,而且有企业托儿所、学校以及医院,社区内部还有消费福利社,甚至还有墓地。

这一切意味着只要进入这家公司,基本上一辈子便生活无忧了。

但是生活无忧并不意味着就可以躺平,想要在公司获得晋升,就需要更多的努力。在公司之中绝对没有躺平的余地,否则,即便是终身雇佣,也是会奉劝离职的。

没有什么犹豫,李祖辉便起床了,只用了十几分钟就梳洗完成,而妻子早就为他准备好了早餐。

“研制日产600吨氮肥设备……”

这个价格是李祖辉根据世界市场名义价格是48美元一吨计算,但无论如何计算,大型生产设备的成本底,都是没有任何疑问,这一点曾经参加过联合线研制的冯继昌当然很清楚。

“冯科长,我也是刚到。”

接过报告冯继昌看了一眼说道。

所以早在四五年,就引进德国技术建立洋丰化工,当时引进的是德国最先进的日生产能力为200吨的大型氮肥设备,次年又从日本拆回了大批化肥生产设备,虽然这些设备都是1万吨级至5万吨级的中小型氮肥设备,但经过技术改进后,其产能增加了20%,达到了45万吨。这52万吨化肥产能就是南洋的化肥工业基础。

“冯科长,我认为化肥生产技术应该是大型化,应该是一套合成氨装置的年产能力就是20万吨甚至30万吨、50万吨!这才是它的发展方向。大化肥与小化肥在能耗方面差距极大,从公司来看,年产7万合成氨的大型装置吨氨电耗为1000度,而年产5000吨的小型装置吨氨电耗为电耗2239度。不同的消耗水平带来了成本和利润的巨大差异,目前投产的联合生产线的合成氨每吨利润为17元,而小型线每吨仅为6-8元。”

“淑芬,今天晚上,我可能要晚点回来。”

“咱们现在不是已经有了20万吨设备了吗?”

不过一会功夫,一辆蓝色的窄轨列车就驶入了车站,六点钟的车厢里空荡荡的。只有五六名乘客,趁着坐车的功夫,大家都是三下五除二的把早餐解决了。

“祖辉,你又来这么早啊。”

李祖辉口中的联合线,是洋丰化工两年前研制成功新技术。因为南洋地处热带,土壤大都是比较贫瘠的砖红壤,而橡胶、甘蔗以及油棕等热带作物种植对化肥的需求量一向是非常大的。

不过在李祖辉看来,那种联合线并不符合未来的发展需求。

“科长,咱们现在使用的是20万吨联线,实际上是三套日产200吨设备组成的联合线,它们共用部分设备,但本质上还是三套设备……”

十几分钟后,前脚刚到办公室,后脚就听到了开门声。

李祖辉连忙站起来,趁着办公室里其它人没来,他拿起一份昨天连夜修改的资料,说道。

但是出于自身农业生产和出口需求,便研制出了20万吨联线,因为其有部分设备可以共同,不仅设备投资较少,而且生产成略低。

“冯科长,这是我的报告,你看一下。”

提着公文包的他,拿起桌上的包子,就匆匆出门,等赶到车站时,才不过六点十几分,因为不是换班的点,倒也站台没有几个人——作为一家拥有上万员工的大企业,太平分公司甚至将通过港口的专用窄轨铁路线修在职工住宅区附近,以方便公司员工上班。虽然正值春节假期,但是化肥生产不比普通产品,如果中断生产的话,管道内所有的原料都会报废,因此除非是检修或者故障,基本上不会停产,一年365天,一天二十小四轮班,生产线上的工人是三班轮倒,公司的职员同样也有夜班,春节也需要值班。当然,这种值班是算加班的,会额外发放加班费。

“所以,你认为应该研制大型合成氨生产设备了?”

“从利润上来说,这是企业发展的必然。”

“可是目前全世界氨合成塔最大生产能力,也就是200吨,也就是我们目前采用的这个技术,600吨,一下增加了三倍!这個难度很大啊!”

当初为什么选择联合线,就是因为技术难度低,公司的德裔专家在德国时就参与过200吨设备的生产研究,现在只不过是将三套设备整合在一个厂区,共用部分设备,从而降低设备成本,减少基建时间。

“可如果成功了话,成本至少可以降低一半以上,公司的利润将会是非常可观的!”

随后李祖辉又说道。

“而且随着唐山、东南亚以及印度等地的农业发展,他们对化肥的需求量只会越来越多,我的初步估计,五年后,仅仅只是唐山每年就需要进口100万吨化肥,而印度和东南亚,每年也需要进口100万到200万吨,每年两三百万吨的化肥市场是极其可观的,而生产设备的更级,降低生产成本的同时,也将有益于我们的产品,在国际市场上与欧美产品竞争。”

翻看着报告中对国内外市场的分析,冯继昌脸上露出几分惊讶之色,在报告中详细罗列了各国的土地亩数以及化肥需求量,甚至还计算了各国农民对化肥的需求的年增长,不得不说,仅仅只是这么一份数据,就已经让人非常惊讶了。

想了想,他便对李祖辉说道:

“如此说来,似乎很有必要搞这个啊,不过,你知道的,设备研制这一块,咱们这边当不了家,总公司那边专门的团队负责,嗯……”

想了想,冯继昌说道。

“正好,等过完春节咱们要派人去古晋的公司总部进行技术培训,到时候,你就过去培训,一来可以提高专业能力,二来,那边的专家很多。你可以和他们沟通一下,研究一下可行性,我呢,会把你的建议报告递交经理,相信韩经理他们也会很感兴趣的。”

公司怎么可能不感兴趣呢?

要知道这可是能赚钱的建议,当然了从技术上来说它的难度还是非常大的。毕竟,日产量增加三倍,其中的技术难度是可想而知的。但如果能够取得突破的话,公司肯定能够获得非常丰厚的收益。

而且还能培训出一批出色的技术研究人员,无论怎么看,那边肯定都不会拒绝的,当天,冯继昌把报告送到了公司经理办公室。

正像他想象的一样,经理对此也是非常感兴趣,不过因为春节的关系,翻阅了报告之后,蔡经理说道。

“等春节过完吧,等过完春节我去总公司的时候会把这份报告带着。对了,还有那个年轻人叫什么来着?”

看了一眼报告,蔡经理有说到。

“嗯,李祖辉,今年总公司那边的的技术人员培训,让他也过去吧。论成功与否,像这样有想法的年轻人一定要重点培养。”

虽然蔡经理自己并不是技术人员,但是作为商业管理人员,他很清楚,对于像洋丰这样的化工企业来说,什么样的人才是最重要的。

就是那些技术人员,尤其是有想法的技术人员,对于一家企业的发展来说是至关重要的。毕竟他们所掌握的并不仅仅只是技术,同样还会指引技术方向的发展。

而他所需要做的就是给这样的人才创造一个良好的研究环境。

接着他们又聊了一些工厂生产上的技术问题,他们讨论的无非就是如何降低能耗,如何降低生产成本,毕竟即便是分公司之间也是互相竞争的。

等到一切都要结束的时候,蔡经理有对冯继昌说道。

“对了,冯工,过完春节你休个假,公司去年修建的度假村已经投入使用了,伱带着嫂子和孩子们一起过去休息休息。”

“谢谢经理!”

冯继昌笑到。他知道这是经理对他为公司推荐人才的奖励。

“谢什么,冯工是公司的老人了,一年到头忙个不停,技术上的事情可是没少辛苦,去休个假也是正常的。且休假也是我们的正常福利嘛。”

蔡经理笑着说到。

“好了,冯工,你先忙去吧,回去的时候记得给嫂子带个好。”

甚至在离开时,冯继昌的脸上也洋溢着笑容,这就是公司无论在任何时候,公司都不会亏待自己的员工。


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