第148章  求职

刷了好久的视频，苏粒有点刷累了。

她放下手机，在房间里来回走了走，舒展了一下身体，决定继续自己的辛酸求职路。

人为什么要工作呢？她多想当一个摆烂躺平的废物啊QAQ

可惜经济条件不允许，太桑心了。

苏粒去阳台望着远方思考了一下人生，认命般地打开某Boss，开始一条条看HR回她的信息。

找她的人还蛮多，但全是一堆乱七八糟的要求，看的她都要被气笑了。

这个招实习生的，25元一天？！通勤吃饭都得倒贴……

有个工作距离实在太远，她委婉拒绝。

HR：你其实可以早上五点钟就起来，这样就来得及了。

苏粒：……呵呵。

还有问她性格生肖星座的，连她父母做什么，已婚未婚都要问，甚至还有问她高考分数的，苏粒都快被问的没脾气了╰_╯

有个HR，让她加某绿色聊天软件，聊着聊着竟然给她发了多多链接，让她帮着砍一刀……

啊啊啊啊啊啊啊！！！

最后的最后，苏粒已经接近疯癫，听天由命，放飞自我了——

【苏粒：请问工作时间多久呢？

HR：从早到晚。

HR：你一天能上多少班？

苏粒：我一天只能上一天班。】

……

【HR：我们这边是日不落模式，可以接受吗。

苏粒：？

HR：就是24小时。

苏粒：你们TM是在抓黑/奴吗［微笑］】

……

【苏粒：可以介绍一下薪资结构和工作安排吗。

HR：不行哦。

苏粒：那我能去面试吗。

HR：好，你明天早上有空吗。

苏粒：不去。】

……

【HR：目前找工作的原因是什么呢？

苏粒：没有工作。】

……

【苏粒：请问五险一金有吗，是入职交吗，双休吗？

HR：不知道。

苏粒：好的。】

……

【HR：这边了解了一下您的情况很合适，但是我刚接到通知我们已经招到人了，不好意思哦。

苏粒：开除他，我更合适。】

……

【HR：英语水平怎么样呢？

苏粒：考过了四级。

HR：少了两级。】

……

【苏粒：能先说明一下工作情况吗？

HR：不想打字，电话沟通吧。

苏粒：我是哑巴，打不了电话。】

……

【HR：不好意思，您的履历十分丰富，我们暂时没有合适的岗位提供给您，希望您早日找到合适的工作。

苏粒：啊？你们是想找履历不丰富的吗。】

……

【HR：我们这边很需要你这种人才。

苏粒：你怎么知道我是人才？

HR：直觉。】

……

当然，也有很可爱的HR——

【HR：我本来是有钱的人少爷，奈何8年前被仇人暗算，使我家破人王。卧薪尝胆一直在等待一个复仇的机会，如今我偷偷进入了XX公司，邀请你加入，帮我一起报复，快加我听我说详细报仇计划。】

【HR：亲，我们老板无意中看到您的简历，瘫痪了30多年的老植物人啪的一下坐了起来，嘱咐我一定要把你招入公司！！！】

【HR：宝，我在公司天台上淋着雨坐了4个小时，情绪低落了7次，右眼皮跳了89次，心痛了一下午，始终想不通为什么你找工作，我招人，你却不联系我。】

【HR：你好，我们老板睡眼朦胧看了你的主页之后，一下子从五百平的大床上跳了起来，觉都不睡了，告诉我你是个难得的人才，方便发一份简历过来吗？】

【HR：嗨，你好呀～上天派我来给你分享一份好工作。公司吹空调，开几度随你，冷饮管够，奶茶用桶喝，太阳无情，人有情，确定不跟我聊一下？】

【HR：你以为你躲起来我就找不到你了吗？没有用的，像你这么出众的人，无论躲到哪里都像黑夜里的萤火虫一样，优秀的人总是容易成堆，我们期待您的加入～】

……

找工作真的是件好痛苦的事QAQ

苏粒挑了一些适合的，约了接下来几天的面试，仿佛完成一件大事，点了份豪华晚餐准备犒劳犒劳自己。

——————

众人看着天幕上的后人从一开始的平静变得逐渐抓狂发疯，皆哭笑不得。

年轻人，还是太浮躁啊～

那些招工条件要求，他们听的云里云雾，本也没觉得多离谱，但是后人好似很不满，难不成这些要求在后世算是十分苛刻？

汉，刘彻对后世的休沐有些好奇。单休双休，是几日一休，还有那个五险一金，又是何意？

在汉代，对官吏的休假时间有着严格的把控。朝廷的官吏必须要居住在自己的“吏舍”里，在当值期间，不能随意的外出或与自己的家人见面。

汉代“五日一休沐”，休沐日他们才能和妻子，父母团聚。

《汉书曹参传》中曾记载：“相舍后园近吏舍，吏舍日饮歌呼。从吏患之，无如何，乃请参游后园。”

可见，在汉代，无论官职几石，都要居住在官舍中，即使身为相国的曹参，也不例外。

这种固定的休假制度一直延续到隋朝，等到了唐朝时期，官员的休假制度才改为“旬休”，或者叫“旬假”。

官员每十天方可休息一天，每月上中下三旬各休一日。

王勃在《滕王阁序》中曾道：“十旬休假，胜友如云。”

而后世的单休双休，又是休息多久呢？

古人们有些好奇。

而且，后世不是没有奴隶了，黑/奴又是什么，为何日不落模式就要这么说，后人这是在讽刺吧！

不过崩溃的情绪好像都是相同的。不止后人在发疯，招工的所谓“HR”，精神状态也不是很好的样子……

有些人噗呲笑出声，觉得这样的沟通实在太有意思了。

见了许多的视频，倒是没见过后人工作。

这些工作五花八门，到底都是干些什么，实在令人颇为好奇。

见苏粒约了几个面试，不少人翘首以盼，想见识见识后世的“面试”。

其实，历朝历代都会施行一些人才招揽的形式与政策。

周朝规定每年三月都要“聘名士，礼贤者”。

还有“黄金台”，又称为“招贤台”。

战国时，燕昭王收复了被齐国攻占的国土以后，想要依靠众多人才，富国强兵。

他恭拜郭隗为师，并盖了一座富丽堂皇的屋子，按照郭隗的主意，在易山筑了“黄金台”，里面堆满金子，专门用来招揽贤才。

后来，燕昭王渴求贤士的名声不胫而走，出现了“士争凑燕”的局面，招来了乐毅、邹衍、剧辛、苏代等人，燕国日益强盛，成为战国七雄之一。三国时诸葛亮也曾“筑高台于成都之前，以筵四方之士。”

且春秋战国时期，群雄争霸，人才招揽也不限国籍。

秦国就招揽许多各国人才，如卫人商鞅、吕不韦，楚人李斯，魏人范睢、张仪，燕人蔡泽等，都为秦所用。

到了汉代，汉高祖刘邦曾发布“招贤诏令”。遍于天下，规定凡发现人才的，当地郡守都要亲自勉励，驾车送至京城，不执行者免职。

不过到底是交通不便，容易遗漏人才，或者招揽到了不合适之人。

像后世这样沟通之后再见面，确实是提高效率的。

看后人在这天幕之上的聊天就明白了。

可惜时代限制，他们做不出如此方便的东西。

一些人叹息扼腕。

当然，不管如何招揽贤才，最后肯定还得看看脸的。

古人在选拔人才上的面试技术与技巧，那可是积累了极为丰富的经验。

如  “视瞻”、“言语”、“容止”、“颜色”、“声音”、“形质”、“好尚”、“行迹”、“文字”、“书画”、“食息”、“家宅”、“父母”、“兄弟”、“妻子”、“朋友”等观人法。

像视瞻。曾子认为眼睛是心灵的反映。孟子认为观察一个人，再没有比观察他的眼睛更好的了。

容止，就是人的容貌举止。古人云：尧依据人的容貌设官授职。容貌举止可以观瞻，进退有据，可为法度；步履要稳重，手势要恭敬，目光要端正，口气要和蔼，声音要恬静，头颈要端直，气色要肃穆，态度要端庄。

书画。品质朴实者，字挺拔而不遒劲；性格刚强者，字倔强而不知润色；矜持内向者，字拘束；放纵外向者，字飘逸超出；温柔者，字失于软缓；急躁勇猛者，字彪悍急促；多疑者，字不滑润、不流畅；迂缓持重者，字笨拙而迟缓……

可以说，古人们也是很颜控的！

比如说江充，就因为长得高大帅气，被刘彻瞧见了，非常喜欢，直接就让他当了官。

汉代还有一个专门的职业，纯靠颜值上岗，就是谒者。

谒者干些什么活呢，《后汉书》记载，就是在宫里通报消息、接待宾客；有礼仪活动，上台主持；中低级别的官员去世，主持葬礼。

汉代的代表性文学体裁是汉赋。西汉时期的汉赋代表人物，一个是司马相如，一个是扬雄。

扬雄的才华，可以说冠绝天下，可谁能想的，作品问世多年，依旧是备受冷遇。

《汉书》说，世人认为扬雄的容貌“不能动人”，所以文章也跟着被轻视。后来他仕途不顺，晚年只能借酒消愁。

相比之下，司马相如长得好，卓文君一见倾心，上演了凤求凰的佳话。后来司马相如官途顺利，还颇得汉武帝欢心。

隋唐时的大书法家欧阳询，字写得气势磅礴，唐高祖李渊曾说：“我看欧阳询的字迹，还以为他是个魁梧大汉。”

后来欧阳询跟长孙无忌互相写诗。长孙无忌说：“耸肩成山字，埋肩畏出头，谁家麟阁上，画此一猕猴？”嫌欧阳询太瘦小，没有大唐男儿的威武雄壮之气。

北宋名士袁应中，有才华，也很博学，如假包换的新科状元。

但此人形象不佳，高低肩，尖下巴，尖嘴猴腮，一脸麻子如墨洒，张口还“声嘎而吴音”。

宋哲宗见了他，当场“连称大陋”。

没聊几句话，就把皇帝吓成这样，袁应中自己都整不会了，只好错愕地转身离开，后来也没混出太大名堂。

人才选拔本应严肃，统治者任性地以貌取人，只会遗漏人才。

后世人吃的饱穿的暖，精神气都不一样，看天幕之上面貌也都是清秀往上，应该是没有这种烦恼的吧……

一些人想着。


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