结束与前唐朝团队的会面，秦昱马不停蹄的前往生产车间，参加所谓的开工动员大会。

　　其实没什么事，他只需要到场露个面，随便讲两句就行。

　　他这个董事长亲自出面，有这么个态度。

　　底下的员工就会知道，自己所在的生产线是受公司重视，领导关注的。

　　荣誉感和认同感，就是再这些一件件的小事中积累而来的。

　　走出总部大厅，秦昱正好看到前来送通勤车的拖挂。

　　十二台搭载夸父电池组，最新款的蔚蓝·逐日，是蔚蓝公司以合作商的身份赠送给奇迹公司的。

　　这还只是第一批，后面陆续还会有五十八台同款轿车，抵达总部成为员工福利之一。

　　说起这些车，华森刚和蔚蓝取得联系，表达初步采购意向后，对方立刻就行动起来。

　　不久后，直接大笔一挥，表示愿意以合作商的身份赞助一批轿车，免费送给奇迹公司。

　　唯一的要求是，这些车都要被利用起来，不得转让给第三方，期限5年。

　　这点华森当然不会不答应，对方打的什么注意，双方自然是都心知肚明。

　　无外乎是给自家产品打个硬广告，顺便开拓西北的市场。

　　现如今，奇迹在西北也算是备受瞩目的高科技创新领导型公司。

　　但凡有点风吹草动，立刻就会被宣扬出去。

　　公司总部全部采用蔚蓝品牌，作为公司内部的福利和通勤指定用车。

　　这还不得被媒体拿来大做文章，加上奇迹公司的热度，免费的软文广告宣传它不香吗？

　　按照蔚蓝策划部的预计，这次‘赠车’活动带来的宣传力度，至少能抵得上两个季度的宣传效果。

　　这两个季度的广告费，价值就超过5个亿，还有什么比这个更划算的合作？

　　蔚蓝借奇迹宣传，奇迹同样也在借助蔚蓝来炒作。

　　相比蔚蓝，奇迹还很年轻，名声的传播度和市场认知度依旧不高。

　　主要是它成立的时间太短，又从不重视自我宣传。

　　所以，就算有不小的成就，留给消费者的印象大多是惊鸿一瞥的惊艳！

　　没什么深入的直观概念，而蔚蓝不同。

　　这么些年在广告上的投入，为打造品牌高端形象，花费巨资进行的宣传和各种作秀。

　　都给人留下深刻的印象，提起蔚蓝，就算不熟悉至少也能混个脸熟。

　　将奇迹和蔚蓝进行适当的捆绑，同样也起到一个潜默化的广而告之的有力行为。

　　可以说，这次赠车是一次合作双赢。

　　大家皆大欢喜，你好，我好，都很嗨皮！

　　至于这么捆绑，蔚蓝如果炸雷会不会影响到奇迹公司。

　　这点华森也有提前考虑到，应该不会出什么问题。

　　毕竟，奇迹涉及的领域当中，并没有汽车制造。

　　只要不是夸父电池组引发的问题，牵扯不到他们头上来。

　　“这款车是蔚蓝的新车？”看到正在卸车的逐日，秦昱随口问了句。

　　“是今年的新款，原定的名字改为逐日，说是为了体现国产标志……

　　国内的爱国意识越来越强，有利本土市场销售。”

　　这想法挺好，有利可图才会下功夫，懂得客户需要什么，那才能做到供需平衡。

　　逐日，志在千里，至死方休。

　　有点意思！

　　“走，去看看。”正好还有几分钟，秦昱决定上去看看。

　　徐美心张张嘴，看了眼表，只能无奈的跺脚跟上。

　　她这个做秘书的，真是操碎了心！

　　“来，慢点，慢点，倒倒倒……”嘴里说着慢点，催促起来可一点不慢。

　　秦昱来到第一辆卸下的逐日旁，笑眯眯的问道：“师傅，这车怎么样？”

　　“看着挺高级，谁知道。”师傅有一说一。

　　他就是个送车的，哪儿知道那么多，反正车里的内饰是挺高级的。

　　还有全景天窗，你看这大玻璃，敞亮！

　　座椅，真皮的，包围，木头的，总之就两字：高级。

　　高级感是有了，可具体动力和性能怎么样，那得实际跑起来才能知道。

　　秦昱有点手痒，“要不我来一圈？”

　　师傅猛地向后一闪，咧嘴道：“诶，那不行，那不行，没办完手续之前，谁也不能碰。”

　　这车现在可还没交接呢！

　　出个什么问题，可都算他们的，这个责任他付不起。

　　听对方这么一说，秦昱也只能作罢！

　　总不能为难人师傅，非得让人担惊受怕的看自己炫技。

　　与人方便，与己方便，什么时候都别为难打工人。

　　大家都不容易……

　　“走吧！”秦昱给师傅抽了根华子，又聊了两句，这才向着厂区走去。

　　先去参加开工动员大会，完了再回来，车应该就办完手续了。

　　到时候上手试试，看看车况究竟如何！

　　通勤车，就别谈什么动力、数据了。

　　就两样，一个：舒服不舒服。

　　第二个，实用不实用。

　　只要开着舒服，又实用，那就是好车。

　　不然，隔三差五给员工撂在半路上，动不动这儿有毛病，哪儿出问题。

　　金玉其表你有什么用？

　　来到厂区，亮堂的厂房里几乎一尘不染。

　　员工们穿着天蓝色的工作服，头上带着帽子，一个个看起来精神抖擞。

　　这之前可是培训过的，在工作期间对仪容仪表有着严格的要求。

　　奇迹公司名下现有的生产线，每一条都涉及到精加工，乱糟糟的可不行。

　　再者，人是一个公司的形象。

　　你员工的精气神也得提起来，从最初就是高标准，高要求，高待遇。

　　谁做不到，那请你另求高就！

　　崭新的精神面貌，由外到内的精神建树，是一家新型企业应有的责任与形象。

　　说句摆谱的话，就连秦昱这么随意的性子，在公司都穿上西装，扎了领带。

　　你其他人凭什么扎刺？

　　该和蔼的时候和蔼，该严肃的时候就得严肃。

　　能打成一片，也能让人望而生畏，才是一名合格的领导者。

　　不然，全打成一片，谁个吊你是老几？

　　“老板来了，大家鼓掌欢迎。”正在做准备的生产主任看到秦昱，连忙高呼鼓掌。

　　“谢谢，谢谢大家，不用搞这些形式主义，咱们就随便聊聊，畅所欲言。

　　有谁想问什么的，趁着我今天正好在，都可以提出来，能回答的我现在就可以回答。”

　　秦昱话音刚落，好几个举手想要发言。

　　徐美心上前一步，伸手一指：“这位师傅。”

　　“老板，咱厂的福利是不是真的？”

　　上来就关心最主要的问题，这就是老百姓，但也最真实。

　　谁也不是来做好事，尽义务的。

　　该关心的就是要关心，应得的钱，赚得理直气壮。

　　“只要是公司下发的通知内有的，那肯定是真的，要是有克扣，随时欢迎大家检举。”

　　“好。”哗啦啦~

　　“这个女同志。”徐美心又一指。

　　“老板，听说咱们厂将来还有可能盖福利房，真的假的？”女人一站起来，表情就活了。

　　眉飞色舞的满脸期待，看样子又是个对房子特别执着的主。

　　基建基因怕是已经种在夏国人心里，以后都改不了了。

　　所以，老是吹什么房价跌跌跌的，什么用心你自己品。

　　“关于这个，公司正在研究当中，在没有明确的文件下发之前，我不能做出任何承诺。

　　但只要有条件，公司愿意为员工们创造幸福！”

　　身为公司的最高领导人，任何承诺都是有分量的，也需要权衡大局。

　　这项福利秦昱本人是赞同的，员工幸福，就是企业之福。

　　在有条件，有基础的情况下，改善员工的生活环境，创造幸福感，是很有价值，也会得到高额的无形回报。

　　不过，在管理层拿出方案之前，秦昱不会多透漏一个字，或随便承诺什么。

　　好事也要究竟方法，给予过高的期待感，最后得到的只会是失落和埋怨。

　　反倒是突如其来的惊喜，会令人感到充实的满足。

　　所以，这个好消息还是等等再讲。

　　后面的提问，也都和自身利益相关，秦昱也挑选适合的问题回答。

　　不知不觉，时间已经过去半个小时。

　　“好了，今天的提问就到这里，时间也不早了，咱们动员会也该开始了。”

　　得到徐美心隐晦的提醒，秦昱适当终止话题。

　　众人都有些意犹未尽，但也理解。

　　老板这么忙，还能抽空来参加动员会，看望大家，耐心回答大家的问题。

　　放到现在已经是很好了！

　　这么年轻，就能耐着性子，做事、说话有理有据，思路清晰，让人如沐春风。

　　怪不得人能成功……

　　还有，这小老板真的好帅！

　　“小老板，我就再问一个问题。”一大婶笑吟吟的站了起来。

　　看对方如此客气，秦昱也不好拒绝，再说一个问题有什么。

　　只是，为什么在老板前面要加个‘小’字？

　　“你说。”秦昱微笑回应。

　　“小老板你有女朋友了吗？我们家闺女今年16，长得可好看了，成绩也好，要不我给你们说和说和。”

　　“哈哈……”下面哄堂大笑。

　　“胡婶，做你的春秋大梦吧，就你那闺女还想做老板娘。”

　　“我闺女咋滴拉？要模样有模样，要身材有身材，皮肤也白的跟馍馍似的……”

　　“你个老婆娘可真敢想。”

　　“呸，你才老婆娘，我跟你说，老娘年轻的时候也是一枝花。”

　　现场吵作一团，却都带着友善的笑意。

　　大家都没什么恶意，就是觉着这胡婶可真是够敢想的。

　　上来第一天开工，就敢图着让老板给自家做女婿了。

　　这心，比天还大！

　　


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