米松小说网 > 我快亏成麻瓜了 > 第1085章 风口上的一头猪

第1085章 风口上的一头猪


    “但是我又不想让没用的人拿高薪,这个该怎么处理呢?”

  作为一个老板,他的日常是什么?

  很多人觉得老板要处理各种各样的事情。

  但其实老板最经常做的是把问题丢给他花钱雇来的人,就比如现在,不管林冬提出的问题多么的幼稚或者不合时宜,两位高管都必须认真的对待。

  甚至还要更深刻的思考这个问题被老板提出来的意义。

  看来,老板是对公司里的工作风气有些不满了。

  咸鱼太多?

  干活不够积极?

  很多公司其实都会出现类似的问题。

  当发展到一定的阶段之后,公司总会有些人跟不上时代,或者,没什么能力却拿着高薪,占着好位置。

  他们的立足资本仅仅只是资历。

  他们为公司出过力,立过功,你不能因为公司现在不需要我们了,就把我们一脚踹开。

  这事施珊珊和陈小蛮讨论过。

  也规划了不少的改革。

  能力实在不足的人,也不说赶你走,最起码你不能再拿着最高的薪水享受最好的待遇。

  只是老板比较念旧。

  他们担心老板会阻止他们这么做。

  没想到老板早就这么想了。

  这并不足以让她们觉得心凉,什么兔死狐悲的说法都很矫情。

  在大部分的猫厂人看来,公司的发展更为重要。

  因为只有公司持续的发展和稳定,才符合他们的利益。

  一家公司如果特别牛皮的话,那从这家公司走出去的人也会很牛皮,各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人。

  然而,这一切在猫厂这边行不通。

  猫厂除了少部分事业部,涉及到核心技术的,才会签订很严苛的竞业协议。

  但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业。

  如果你拿了猫厂的技术去服务外资,猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生,而且还实行连坐制。

  这家外企雇佣了猫厂的员工,并且发生了技术泄露时间,那华夏这么大的市场,你就别指望要了。

  要么就是你产品不合格,消费者和合作商告你。

  要么就是动不动检查你的场地什么的。

  你问检查什么?

  当然是消防标准了。

  你不合格,你知不知道?

  都检查十几次了,还不合格,你是要闹哪样。

  但是对国内,尤其是纯华资的企业,猫厂就非常的大方,你爱去就去。

  即便是你提出的离职,猫厂也会给你算N+1。

  N是工作年限,不满一年但是超过零点五的,算1,不满半年的就是0.5.

  如果是被开除的,离职补偿就是N+3。

  以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。

  如果你坚持要离职,又特别的迷茫,猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。

  这里头主要是为了芯片联盟的发展。

  如此条件之下,但猫厂的离职率却非常的低,就拿今年说吧,这已经十一月份了,也算是一年到头。

  猫厂今年一共离职十二名员工。

  其中五名是被开除。

  猫厂开除员工并不稀奇,老板那边偶尔会给个名单,说是该员工违规操作,而且已经累计三次触犯。

  另外七名员工是真的离职。

  两名是外籍,他们决定回自己的郭嘉去了。

  含着热泪走的。

  还有五名员工离职创业,打算根据猫厂的事业版图构成,去填补一些东西。

  这种虽然不是猫厂员工了。

  可他们和猫厂的联系并不会断,甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。

  这个东西才刚开始弄。

  不出意外的话,后头领了投资,离职去创业的员工还会更多。

  只要有能力,很容易就能成为风口上的一头猪。

  十二个人,相比较猫厂数万的员工数,这个离职率连千分之一都没有。

  另外,今年上半年还有一位员工绝症去世。

  但这个不算离职。

  猫厂除了给一笔抚恤,还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。

  比如留下来的一个女儿,能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。

  父母家人也能得到一些帮助。

  造成这样的低离职率,主要是外头即便能够出得起更高的价格,也给不了猫厂这样的工作环境。

  你拿的钱多,干的活就得多,背的压力就大。

  钱多事少离家近,这大概也就猫厂给的起了。

  然而公司想要长久发展,钱多事少离家近可以,可如果你连这么少的事都做不好,那也只能说对不起了。

  你要么少拿点,要么就给有能力的人腾位子。

  林冬哪知道这些啊。

  他如果知道施珊珊心中所想,一定后悔的肠子都青了。

  之所以不想让没本事的球员拿高薪,纯粹是脑子里的理想主义体现。

  凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。

  付出总有回报。

  这是一个很毒鸡汤的东西。

  可是如果连这点念想都没了,人活着还有什么意思呢。

  林老板的目的是亏钱,可他还不至于无底线的去亏,球队可以不为他赚钱——这个当然最好啦——但是你必须有点东西。

  “林总放心吧,我们会制定非常有激励效果,但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊觉得自己领会了老板的想法。

  “麻烦你们了。”而老板也觉得自己传达了正确的理念。

  他根本不知道,就因为他几句话,整个猫厂都迎来了一次人员方面的变革。

  如果没有这样的变革,除非猫厂能不断的开拓新业务,不然早晚都会陷入发展停滞的泥潭。

  人才会成为限制发展的短板。

  现在,老板在关键的时候,提出了应对的方案,那一切都好说了。

  制度改革,必然会让一部分人利益受损,可是猫厂的待遇实在太好,即便是受损,也比离开更合算。

  所以推行起来不会有任何问题。

  至于买个足球俱乐部,就这么草率的定下来了。

  这个工作当然不可能由林冬这个老板,或者剧组里的键盘侠去决定收购哪一家。

  收购是一件很复杂的事情。

  猫厂首先要成立体育事业部。

  这个事业部由张锦程兼管——林老板龌龊的认为,只要给张锦程多一些活,他就没精力去搞综艺了吧。


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