冯婧苦笑着说道：“这才几天啊！而且人家又不在华夏……”

　　“不会是还没联系上吧？”夏若飞望着冯婧问道。

　　冯婧有些不好意思地点了点头，接着又很快地说道：“不过猎头公司那边说了，董芸今年应该是要回国过春节，到时候尽量安排我和她见个面！”

　　“那也行，不差这几天……”夏若飞点头说道，接着又意识到了一件事情，转头看着冯婧问道，“婧姐，你……该不会是春节也不回家吧？”

　　冯婧的神色有些古怪，说道：“今年不太想回去……再说公司今年刚刚起步，事情太忙！”

　　“有钱没钱回家过年啊！”夏若飞说道，“公司也要放假的！大过年的你留在公司干什么呢？婧姐，回家过年最重要！实在不行那个什么董芸，咱们不联系也罢！咱们公司蒸蒸日上，到时候人才都抢着来，不差这一个！”

　　“董芸不一样……她真的超强的！”冯婧说道，“而且我过年留下来，跟董芸关系也不大，就是真的没有回家的计划……”

　　“那怎么行呢？”夏若飞说道，“你不回去，叔叔阿姨该多孤单啊？”

　　冯婧没好气地瞪了夏若飞一眼，说道：“你管得怎么这么宽啊！我自愿留下来加班总行了吧？你该不会是不想付三倍工资吧？”

　　“我有那么抠吗？”夏若飞苦笑着说道，“婧姐，春节是咱们华夏最重要的节日，你真的不打算回家？”

　　“我已经决定了！若飞，这事儿一时半会儿说不清楚，总之你别管了，我心里有数！”冯婧说道。

　　夏若飞神色古怪地问道：“婧姐……你……该不会是怕回去被逼婚吧？”

　　冯婧顿时恼羞成怒，娇嗔地跺了跺脚说道：“喂！你有完没完啊！”

　　夏若飞顿时忍不住笑了起来，说道：“我去……该不会是我一下子就猜中了吧？婧姐，有这么严重吗？让你连家都不回了？这个……叔叔阿姨会很伤心吧！”

　　冯婧无奈地说道：“若飞，你不了解我父母，总之他们那边肯定很滋润，你就别管了吧！”

　　“可是……”

　　“喂！我还有工作没汇报完呢！你想不想听了？”冯婧有些娇嗔地问道。

　　“听听听！”夏若飞举手投降，决定不管冯婧的家务事了。

　　不过既然冯婧留下来过年，他也留了个心，到时候邀请她跟自己，还有虎子母亲、林巧她们一起吃年夜饭好了，另外还要记得让行政那边多准备点儿年货，什么春联、灯笼、福字之类的，都要给冯婧准备一份，人家一个人孤零零地留在公司过年，得让她感受到公司的温暖。

　　夏若飞这边想着冯婧的事情，而冯婧已经开始汇报她的第二个方案。

　　“若飞，你上次说的对公司高管进行分红激励的事情，我也拟制了一个方案。”冯婧说道，“按照公司改组计划，进入高管行列的一共是12人，你和我两人不参与分红，首席行政官和两个副总裁都缺位，参与分红的还有7人，分别是首席营销官、首席财务官、海外事业部总监、电商事业部总监、慈善基金负责人以及两家分公司经理。”

　　夏若飞点点头，说道：“还有七个人？我记得上次是说拿出百分之五的利润进行分红吧！那钱会不会太少了点儿啊？实在不行就加一点吧！既然要搞激励，就要能够大大促进大家的积极性，否则还不如不搞，免得适得其反！”

　　冯婧哭笑不得地说道：“若飞，百分之五不少啦！过去一年的财务报表还在统计，不过大致的数字我是掌握的，净利润差不多能达到3个亿左右，百分之五就是一千五百万了！”

　　夏若飞也略微感觉到有些意外，说道：“去年利润率挺高啊！”

　　“真不知道你是怎么当老板的……”冯婧忍不住吐槽了一句，接着又解释道，“主要是得益于玉肌膏这一块，这个暴利的项目直接把利润拉高了一大截。若飞，明年一整年下来，玉肌膏创造的利润会更多，再加上鲥鱼也开始上市销售了，还有养心汤的前景也非常看好，所以明年利润可能会翻好几倍，我都建议你把分红比例再调低一些了……”

　　夏若飞摆摆手说道：“百分之五不算高！大家创造的利润越多，也理所应当分得越多的红利！”

　　冯婧沉默不语，这个规律放在其他公司，自然是非常合适的，但是在桃源公司却并不是如此。

　　因为整个公司的核心竞争力无疑是夏若飞这个人，算起来无论是玉肌膏还是鲥鱼，又或者是利润极高的铁皮石斛、冬虫夏草、桃源大红袍这些，全部都是夏若飞一个人鼓捣出来的。

　　相比之下，公司行政团队、运营团队只是做一些基础性的工作。

　　实际上冯婧感觉到在夏若飞公司工作，成就感是分两方面看的，一方面自己领导的公司蒸蒸日上，一次次创造奇迹，成就感很高；另一方面有时候这种成就感又会被无限弱化，因为她经常感觉到这一切成绩跟自己关系似乎并不大。

　　如果是在其他公司，冯婧也许已经跳槽了——她选择工作从来都不是以金钱为第一标准的。

　　但这是夏若飞的公司，冯婧知道自己已经不知不觉被绑定了，只要夏若飞需要她留下，她就肯定不会走的。

　　冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。

　　夏若飞见冯婧不说话，以为她不同意自己的意见，又耐心地解释道：“婧姐，其实百分之五的红利并不多。这就像是税收一样，交得多说明我赚得多啊！你知道我这个人的性格，公司发展好了，我怎么可能亏待大家呢？”

　　冯婧这才回过神来，脸颊微微一热，有些不自在地笑了笑，说道：“行，既然你坚持这个比例，那我也没有意见的！”

　　接着，冯婧翻开自己制定的方案，说道：“今年由于高管并未配齐，所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分，用于激励在工作中表现出色的普通员工，毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”

　　“我同意。”夏若飞微笑着说道，“说说你的方案吧！”

　　冯婧点了点头，说道：“我计划拿出百分之一的利润分红，也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工，这个是在年终奖基础上的额外奖励，我认为奖励范围控制在五十人以内，这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”

　　“可以！”夏若飞表示同意。

　　桃源公司一般员工的年收入，在扣除五险一金的情况下，差不多是7到15万元不等，年终奖1到5万不等，额外能再得到6万元的特别奖励，对于普通员工来说，已经是非常不错的了。

　　而且桃源公司的员工规模也就两三百人，如果奖励范围太大，那就变成普奖了，失去了激励的意义。

　　所以把奖励范围控制在50人左右，还是比较合适的。

　　“另外的百分之四，也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管，包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。

　　夏若飞对这一点自然是没有意见的，虽然新组建的部门刚刚成立，但是这几个部门的总监在原来的工作中，就一直都负责这部分工作，他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的，也理应得到奖励。

　　冯婧说道：“考虑到奖金数额会比较高，所以我个人认为就不再重复发放年终奖了……”

　　夏若飞张了张嘴巴，本能地想要表示反对，但冯婧却抢先说道：“若飞，你听我说完。按照公司之前的薪酬制度，高管的年终奖金差不多是50万到80万不等，而如果采用分红的方案的话，每个人平均能分到180万元左右，相当于是年终奖的两倍多了，我认为激励作用已经非常明显了，就将这种分红作为年终奖的发放形式，是比较合适的，否则高管和普通员工的收入差距太明显，也未必是什么好事儿……”

　　说到这，冯婧嘀咕道：“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”

　　夏若飞想了想，终于点头说道：“那行，按你说的办吧！具体怎么分配？”

　　这一点冯婧早已做好了方案，她毫不迟疑地说道：“首席营销官和首席财务官每人200万元，其余的总监级和分公司经理级的标准一样，每人160万元，你觉得怎么样？”

　　CMO和CFO都算是公司领导，而总监算是部门领导，分公司经理也是类似，所以两者之间有一定的待遇差距，也是很有必要的。

　　夏若飞略一思索，就点头说道：“可以，就暂定这个方案吧！婧姐，你先保密几天，我准备在年会上宣布，给大家一个惊喜！”

　　冯婧抿嘴笑了一下，说道：“没问题！这些工作全都是我亲自做的，包括刘倩都不知道这里面的任何内容，你放心，我一定把保密工作做好！”

　　接着，冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞，说道：“这两天做完了公司架构方案之后，我又有一些思考，主要是关于薪酬结构方面的，也一并跟你汇报一下吧！”

　　“好啊！”夏若飞接过来扫了一眼，露出了感兴趣的神色，说道，“工资分级制度？”

　　冯婧点点头说道：“随着公司规模的扩大，薪酬体系方面的完善也是势在必行，现有的薪酬制度太原始了，老员工和新员工差距不明显，技术人员和行政人员也没有区分，当然，设立分级制度，更重要的作用是建立职业上升通道，促进工作积极性！”

　　夏若飞也不是对商业一窍不通的菜鸟了，虽然他对公司管理习惯当甩手掌柜，但毕竟经营桃源公司已经快两年了，所以对于冯婧说的还是很快就理解了。

　　他笑着说道：“准确地说这就是人员分级制度了。”

　　冯婧点点头说道：“是的！这个制度的好处是显而易见的，比如说这次利润分红，如果我们已经有了人员分级制度，只需要划定一个参与分红的级别范围，然后确定不同等级的人员各自的分红比例即可。”

　　夏若飞点点头说道：“有点意思……你详细说一说！”

　　冯婧说道：“我是按照现在主流的薪酬体系，根据公司的现实情况进行了一些调整，主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级，分别是T类和M类，每一类都分为10个等级。”

　　“来来来，喝点儿茶，慢慢说……”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。

　　冯婧端起茶盅喝了一口，继续说道：“T1和M1基本上就是一些相对低端的岗位，比如前台、接待、保洁，以及工厂和农场的初级工人等等，还有刚入职的应届专科生；T2和M2对应的是刚入职的本科生……”

　　冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的人员介绍了一遍。

　　按照她的设计，M10基本上就是公司董事长一个人了，而T10则是类似于首席科学家，可以是一个人，也可以多个人，但这个要求极高，如果说桃源公司谁还能够得上资格，那也只有夏若飞了。

　　作为公司总裁，她给自己定的是M9，以此类推，副总裁是M8，CMO、CFO等是M7，部门副总监、分公司副经理是M6……技术岗位的等级也与此类似，评定的标准自然是技术实力了。

　　每个等级都有对应的薪酬标准和福利待遇，入门级的T1、M1薪酬大约是6K起步，每年15薪，另外还有年终奖金；而到了7级以上的高管，基本上都是年薪制，年薪40万起步，另外还有利润分红等等。

　　另外冯婧还详细制定了一个考评标准，每年实行两次考评，员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计入考评范围，每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。

　　夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案，心中也是暗暗点头。

　　不过当他扫了一眼薪酬表的时候，忍不住问道：“婧姐，你这M9的薪资待遇定得有点太低了吧？”


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