第九百八十八章  说了大话

　　李国强听到陈功的话，感到陈功让他给打动了，便连忙说道：“陈市长，既然您说要支持我们企业的发展，那就多给我们企业批几块地，不能老是让吴栋军和赵强他们给拿去，这样不公平，我们企业现在需要的就是公平，公平竞争。”

　　李国强把这话一讲，陈功看了他一眼，也理解他的要求，有的企业家需要公平的竞争环境，可是有的企业老板却是想着如何拉关系走捷径，李国强如果真的是一个正直的企业家，他倒是可以帮他一把。

　　“我知道了李总，树立公平的竞争环境也是政府的工作目标，这个你放心吧，政府不会让守法的企业家吃亏的。”陈功给了李国强一个许诺。

　　李国强道：“陈市长，您可是要言出必行啊，以前我和黄建副市长也说过这事，他表面上答应的好好的，但是最后不还是老样子吗？”

　　听到他在自己面前说黄建，陈功就不好再表态了，只是说道：“以后不会了，你放心吧。”

　　这话一说完，陈功又感到自己的态度有些敷衍，便又接着说道：“如果以后再出现不公平竞争的情况，你就来找我，我帮你讨回公道。”

　　听到陈功说这话，李国强才信任的看了看陈功两眼，向陈功告了辞离开了。

　　看到李国强离开，陈功在心里头想了一想，李国强所说的不公平竞争，或许就与黄建有关，这方面的工作还是由黄建分管，他只不过是负责整治房地产秩序，如果黄建依然故我，他怎么给李国强讨回公道？

　　略是一想，陈功感到自己在李国强面前有些说大话了，可是这也是他的心声，如果又出现了不公平竞争的情况，他确实是想管一管，虽然他还不是主要领导。

　　想完这个事情，陈功立刻想到冯国栋的事，这老小子算是与自己闹翻了，自己狠狠批评了他，让他辞职，他也是立时走开了，对于他这个事情他该怎么处理？

　　是不是要向王乐军汇报一下，想法把冯国栋的职务给调整了？如果不调整冯国栋的职务，他的威信何在？

　　如是一想，陈功起身向王乐军的办公室走去，一方面他要今天约谈的情况向他汇报一下，同时也要把冯国栋的事情讲一讲。

　　来到王乐军的办公室，王乐军似乎正在办公室里头等着他，见到他来到办公室，王乐军带着笑容问道：“陈功书记，今天生气了？”

　　这话一说，陈功就知道他知道今天发生的事情了，一定是有人向他汇报了，看来市长的信息渠道就是灵通啊。

　　“王市长，没有办法，那些个大老板个个都是老粗，差点没在会场里打起来，还有，东阳置业的老总吴栋军没有来，派了一个副总过来，很不像话，政府召集的会议都不来，还怎么配合政府做好房地产调控的工作？我看要直接约谈吴栋军，由您亲自出马，和他好好地讲一讲。”陈功看了王乐军一眼，简要地向王乐军说了一下这个事情。

　　王乐军听了，笑了笑道：“吴栋军没来，不耽误工作的开展，如果他不配合政府调控，那就是另说了，该怎么办就怎么办。”

　　看到他并不生气这个事情，陈功也没有多讲，他知道吴栋军的背井，王乐军当然也知道，无非是顾忌到吴栋国的存在，如果没有吴栋国，吴栋军就是省政协常委又怎么样？

　　“王市长，还有一个事情要向你汇报，冯国栋作为房管局长，私字当头，今天召开这次会议，我让他做好准备，结果他迟迟不到，原来是忙他女儿出嫁的事了，他女儿出嫁这事也是一个高兴的事，但是这必竟是私事，不能因私而废公，我看他面子，当时也没说什么，可没想到他一点心思也没用到工作上，我说他几句，他就走了，这样的干部我建议不能放到重要的领导岗位上，该调整的要调整，让能干会干愿意干的同志上来。”陈功把冯国栋的事情给提了出来，要求对冯国栋进行职务上的调整。

　　王乐军听了，略是一沉思，说道：“他女儿出嫁确实是占据了他的精力，这也是人之常情，不过既然陈功书记你提出这个事情了，我先和他好好谈一谈，看一看他的态度，你看怎么样？”

　　王乐军的意思是要缓一缓，陈功闻言，虽然心里头不大高兴，可是他刚过来，又不是主要领导，不可能表现地那么苛刻，不然会让人指着脊梁骨骂的，无论在哪里，大家都喜欢宽宏大量的领导，虽然这种宽宏大量有些无原则，但是人性的弱点都这样，他不能不顾忌到这一点。

　　“那也好，您就和他谈一谈，他不听我的话，不可能不听您的，但是在这项工作上，如果他仍然不积极的话，我还是要批评他，不能因为他一个人影响到整个的工作大局。”陈功点了点头，说道。

　　王乐军看他一眼，说：“你该批评要批评，不管是冯国栋还是其他干部，房地产的调控工作是一个难度非常大的工作，你做的比较果断，可以说是给了他们几家企业一个下马威，如果他们再不听招呼，对他们也不要客气。”

　　看到王乐军支持他的做法，陈功倒是非常感激了，虽然这项工作本来不该他来负责的，但是现在让他负责了，他就要负责好，有着王乐军的支持，工作就相对容易一些了。

　　和王乐军谈了一会儿，虽然没有达到让王乐军同意调整冯国栋职务的事情，但是至少也取得了他对自己工作的支持，且看王乐军与冯国栋谈话的情况，如果谈不好，他还会要求免冯国栋的职务，让其他能干的同志上，对于尸位素餐的人，绝不能让他们长期待在领导岗位上，不管其他的领导如何对待这个问题，他就是这个态度，绝不用没有担当，工作没有上进心、缺少工作积极性的人。

　　


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